Сервис оценки персонала для малого и среднего бизнеса на базе искусственного интеллекта
С помощью передовых алгоритмов искусственного интеллекта, 1000HR позволяет предпринимателям и HR-менеджерам существенно ускорить оценку кандидатов: всего за 4 минуты можно оценить кандидата, а за 15 минут — уровень вовлеченности действующего сотрудника
Оценка
кандидатов
Забудьте о субъективных оценках по резюме. Наши онлайн-тесты позволяют объективно оценить профессиональные навыки, способности и личностные характеристики множества кандидатов без вашего участия, предоставляя вам исключительно фактические данные
Видеоинтервью
Проводите неограниченное количество асинхронных видео-интервью, экономя время и не привязываясь к графикам кандидатов. Просто сформулируйте вопросы, система автоматически разошлет их соискателям, а вы в удобное время просмотрите готовые видеоответы
Оценка вовлеченности
Наш искусственный интеллект позволяет всего за 10 минут оценить уровень вовлеченности сотрудников по 12 ключевым критериям, выявив причины снижения продуктивности и бизнес-результатов, связанные с низким моральным духом вашей команды
Это система автоматизации подбора высокоэффективных работников.
Сервис 1000HR эффективно справляется с ключевыми трудностями, возникающими при рекрутинге. Он обеспечивает возможность точно определять наиболее подходящих кандидатов и автоматизировать процесс приема на работу. Это значительно облегчает работу HR-менеджеров и руководителей, позволяя им сэкономить время.
1000HR — это облачное решение, доступное через любой веб-браузер, которое предлагает возможность эффективно оценивать множество кандидатов. Платформа позволяет записывать видеоинтервью, не требуя при этом вашего личного времени. Вы можете быстро получать результаты тестирования в удобном интерфейсе, используя любое устройство.
Как привлечь лучших специалистов?
Найм сотрудников можно рассматривать как попытку заглянуть в будущее. Задача HR-менеджера или начальника заключается в том, чтобы определить, сможет ли кандидат успешно выполнять свои обязанности и приносить пользу организации.
Чтобы увеличить точность принятия решений, многие организации рассматривают резюме претендентов. Однако возникает вопрос: действительно ли этот документ является объективным объектом для анализа?
В резюме зачастую акцентируется внимание лишь на обязанностях, выполняемых на предыдущих должностях, при этом результаты и фактическая продуктивность остаются без внимания. Также многие соискатели склонны скрывать свои слабые стороны и завышать свои достижения.
Для получения достоверной информации о навыках, личностных чертах и уровне профессиональной продуктивности кандидатов, наша платформа предлагает специальную систему тестирования. Эта система помогает улучшить процесс подбора сотрудников, позволяя более точно отбирать подходящих кандидатов и исключать менее эффективных соискателей.
Оценочная система функционирует как воронка, где на каждом этапе процесса мы исключаем не подходящих кандидатов. В итоге остаются лишь те, чьи результаты удовлетворяют нашим требованиям.
Ни одна организация не в состоянии увеличить объемы продаж быстрее, чем расширяется её способность привлекать необходимых сотрудников.
Анализ эффективности работы
На начальном этапе отбора всем претендентам отправляется тест «Результат», предназначенный для оценки их эффективности на предыдущих позициях. Тест включает 20 вопросов, и на его выполнение кандидаты расходуют лишь 10 минут.
Продуктивность заключается не в том, чтобы просто быть занятым, а в умении достигать конкретных результатов.
Если вы рассматриваете кандидата на должность менеджера по продажам медицинского оборудования, важно оценить, насколько указанная в резюме сумма в 2,5 млн рублей является значимой. Для этого следует учитывать несколько факторов, таких как специфика рынка, региональные особенности, а также средние показатели продаж в данной области. Например, если в вашей компании объем продаж для данной категории товаров значительно выше, это может свидетельствовать о том, что кандидат не достиг высоких результатов. Сравнительный анализ с другими специалистами в данной сфере также поможет лучше понять, насколько эта сумма впечатляет.
Если его коллеги достигли продаж на уровне 10 млн рублей, а он лишь 2,5 млн — это может говорить о его слабых показателях. Однако если этот человек новичок, а его целевой показатель продаж составлял 1 млн рублей, и он сумел продать на 2,5 млн, то это уже впечатляющий результат. Таким образом, один и тот же результат может быть интерпретирован по-разному в зависимости от контекста.
Результаты теста дадут вам объективное представление о продуктивности кандидата и значительно уменьшат риск ошибочной оценки его фактических достижений.
Так отображаются ответы кандидата на вопросы теста «Результат».
Оценка
личностных качеств
Если вас устраивают результаты теста на продуктивность, вы можете одним нажатием кнопки перейти к следующему этапу отбора и отправить кандидату тест «Вовлеченность», предназначенный для оценки личностных качеств.
Тест состоит из 30 вопросов, и кандидату требуется примерно 10 минут для его завершения. Он помогает оценить личные качества соискателя (soft skills), которые не всегда напрямую связаны с его профессиональными навыками, однако играют важную роль в определении способности эффективно и вовлечённо справляться с особенностями и требованиями работы в вашей компании.
На скриншоте представлены результаты тестирования кандидата на должность директора по маркетингу. Можно отметить, что его сильные стороны — это самообладание, настойчивость и объективность. Однако низкий уровень ответственности указывает на то, что у кандидата не хватает инициативности.
Почему следует обращать внимание на оценку личностных качеств кандидата?
Каждый работник приносит с собой уникальный набор инструментов личной эффективности, который сформировался на протяжении его жизни.
Сотрудник может показывать высокие результаты и эффективно справляться со своими задачами, но при этом обладать неприятным характером и проявлять признаки токсичности. Рассмотрели бы вы возможность нанять бухгалтера, который безупречно сводит баланс и своевременно подготавливает все отчеты, но при этом создает разлад в команде, и все его коллеги стараются избегать общения с ним?
Результаты тестирования позволят выявить возможные проблемные аспекты кандидата и обнаружить риски уже на этапе его отбора.
В тесте Вовлеченность отсутствуют однозначно правильные или неправильные ответы — результаты лишь выявляют сильные и слабые стороны кандидата. К примеру, для вакансии инженера-авиаконструктора не требуется быть особо чутким и общительным, но высокой внимательности будет крайне важно. В то же время, хороший специалист службы поддержки должен быть коммуникабельным и уметь понимать эмоции других, хотя высокая фокусированность для него не является обязательной.
Четкое понимание интерпретации результатов
Система автоматически создаст и отправит вам сжатый отчет на основе ответов кандидата, который в понятной форме оценит каждый из 10 критериев. Вам лишь нужно будет решить, подходят ли личные качества кандидата для открытой позиции.
Тесты по профессиональной направленности
В системе оценки предусмотрены ещё два дополнительных профильных теста: тест «Логика», который измеряет уровень интеллекта и применяется для оценки кандидатов на руководящие и ключевые позиции, а также тест «Продажи», предназначенный для оценки менеджеров по продажам.
Оценка интеллектуальных способностей
Коэффициент интеллекта (IQ) служит индикатором аналитических навыков претендента и демонстрирует его способность к логическому мышлению и принятию обоснованных решений. В нашей системе представлен тест «Логика», состоящий из 20 вопросов, на который кандидат может потратить до 10 минут.
Данное тестирование, как правило, применяется при подборе на руководящие и ключевые позиции в организации, однако вы можете использовать его на ваше усмотрение для вакансий любой сложности. Рекомендуем отправлять этот тест кандидатам, которые уже прошли оценку продуктивности и личностных характеристик и чьи результаты вас удовлетворили.
Почему важно оценивать уровень IQ соискателей?
Индекс IQ предоставляет объективную оценку способностей человека к быстро и точно выявлению сходств, различий и аналогий, а также к построению логических связей и причинно-следственных отношений.
К примеру, руководитель с высоким интеллектом способен оперативно установить связь между предшествующими неудачными решениями и нынешними низкими показателями, что позволит ему внести необходимые изменения. В то время как руководитель с низким уровнем IQ будет снова и снова принимать неверные решения из-за неправильного анализа информации.
Высокий коэффициент интеллекта так же на прямую связан с тем, насколько быстро человек может понятьс пецификации продукта и компании. Если нанимается сотрудникс низким IQ, он должен быть готов потратить больше времени на постановку задачи совершить больше ошибок, что снижает эффективность работы компании.
Результаты теста
Тестирование позволит определить индивидуальный коэффициент интеллекта (IQ) кандидата, а также предоставит подробный анализ этого показателя, включающий описание способностей и персонализированные рекомендации о его пригодности для должностей, где необходимы оперативность и точность в принятии ключевых решений для компании.
Анализ качества работы менеджеров в сфере продаж
Компании, большинство из которых требуют менеджеров по продажам, требуют тщательной оценки, и был разработан универсальный тест на 25 вопросов, для их оценки потребуется около 15 минут от одного кандидата к другому.
Тестирование «Продажи» анализирует профессиональные навыки менеджеров по продажам через двенадцать различных критериев:
- Первый раздел, выделенный фиолетовым цветом, посвящен внутреннему состоянию человека и его восприятию себя в сфере продаж.
- Второй блок, окрашенный в жёлтый цвет, демонстрирует уровень самоубеждённости кандидата и его стремление к достижениям.
- Третий раздел фокусируется на отношениях с клиентами и коллегами, а также анализирует, в какой степени кандидат может эффективно взаимодействовать с другими людьми.
Понятная интерпретация
Система на основе ваших ответов автоматически составит и пришлет вам сжатый отчет, который с использованием ясного и доступного языка оценит каждый из 12 критериев. Вам лишь нужно будет решить, соответствуют ли профессиональные навыки кандидата требованиям открытой вакансии.
Годовые тарифные планы
до 3 сотрудников
от 8 сотрудников
Конструктор тестов
Поддержка специалиста в анализе результатов тестирования
от 20 сотрудников
Интеграция с облачными системами HRM
Доступ к модулю
«Оценка вовлечённости»
Видеоинтервью представляет собой интернет-платформу, предназначенную для автоматизации процесса проведения собеседований.
Вспомните ситуации, когда вы назначали встречу с кандидатом, он подтверждал своё присутствие, но затем исчез и не появился. Или когда спустя полминуты общения становилось очевидно, что кандидат не соответствует требованиям, но вы продолжали беседу из-за уважения к его времени. Или когда кандидаты, разочарованные быстрой отработкой, оставляли негативные отзывы в сети, ставя под сомнение имидж вашей компании.
С помощью видеоплатформы 1000HR вы имеете возможность проводить неограниченное количество собеседований ежедневно, при этом не тратя свое время и не подстраиваясь под расписание соискателей.
Организовать видеоинтервью довольно легко:
которые вы желаете задать, и устанавливаете максимальное время для получения ответа
соискателям для отправки на электронную почту или в мессенджер
Обменивайтесь результатами с коллегами и предоставляйте обратную связь кандидатам всего одним нажатием кнопки.
15 минут на освоение системы
Система обладает удобным интерфейсом, который легко освоить. Обычно после 15 минут демонстрации функционала личного кабинета HR-специалист способен полностью использовать все доступные функции видеособеседования.
4 отличия от Zoom
- Ни вам, ни кандидату не придется тратить время на согласование расписаний.
- Кандидат может записать видеоинтервью в удобное для себя время, избегая необходимости ехать к вам в офис.
- Вы можете сосредоточиться на ответах на важные вопросы, что поможет вам сэкономить время при принятии решения относительно кандидата.
- Вам достаточно сделать один клик, чтобы поделиться конкретным отрывком интервью или всей записью с вашим начальником или партнером по работе.
Пройти видеоинтервью можно как с ноутбука, так и с телефона без необходимости установки дополнительных программ
Как провести оценку нового работника при помощи сервиса 1000HR
Отправляйте
тесты 1000HR напрямую
Настройка позволяет вам добавить кнопку, с помощью которой можно отправлять тесты непосредственно в ваш аккаунт на таких платформах, как «Хэдхантер», «Суперджоб» или в HR-систему «Хантфлоу». Если вы нашли резюме подходящего кандидата на сайте по поиску работы, вам достаточно одного клика, чтобы отправить ему любой тест или ссылку на прохождение видеоинтервью.
Виджет 1000HR доступен на платформе hh.ru. Отправлять тесты можно непосредственно с профиля кандидата.
Удобная HR CRM - система
Данные о кандидатах хранятся в централизованном облачном хранилище, доступном круглосуточно без установки каких-либо дополнительных приложений. Это позволит нескольким HR-менеджерам одновременно работать с информацией без каких-либо трудностей.
Система обладает интуитивно понятным и удобным интерфейсом: всего одним кликом можно отправить кандидату нужный тест, просмотреть его результаты, отправить вежливый отказ или перевести соискателя на следующий этап процесса отбора.
располагается в анкете кандидата:
10 часов обучающего контента
В разделе «Обучение» личного кабинета собраны различные образовательные и обучающие ресурсы.
о методах и инструментах подбора
эффективных сотрудников.
и интерпретации результатов теста
Анализ участия текущих работников
Как оценить страсть, привязанность и увлеченность к своему делу?
Вовлечённость сотрудников — это состояние, при котором они проявляют энтузиазм к своей деятельности, находятся в соответствии с интересами компании и готовы связать своё будущее с её развитием. Такие сотрудники склонны рекомендовать организацию окружающим как надёжного работодателя и видят свои личные цели и ценности в гармонии с корпоративными интересами.
В компаниях с низким уровнем вовлечённости сотрудников проекты нередко сталкиваются с задержками, количество прогулов и больничных увеличивается на 30%, а недовольство клиентов возрастает, что делает их более склонными покинуть организацию. Вовлечённость персонала может быть оценена HR-менеджером или предпринимателем. Для этой цели в системе 1000HR был создан тест «Вовлеченность».
В тесте «Вовлеченность» содержится 35 вопросов, которые призваны создать график по 12 аспектам жизни работника в организации. Первые шесть пунктов касаются отношения к самой компании, непосредственному начальнику, коллективу, взаимодействию между сотрудниками, целям и результатам, а также к процессу роста и развития работника в рамках компании. Остальные шесть пунктов фокусируются на удовлетворенности рабочим местом, позицией в компании, уровнем дохода, отзывами о руководстве, выполняемыми обязанностями и самооценкой.
За один день вы сможете оценить уровень вовлеченности всех ваших сотрудников и выявить как сильные, так и слабые стороны в вашей компании с точки зрения команды. Сотрудники поделятся своими мнениями о том, что можно улучшить и в чем ситуация обстоит хорошо. Процедура тестирования занимает всего 9 минут.
Вот результаты теста «Вовлеченность», который был проведён для оценки вовлечённости сотрудников одного из наших клиентов. Мы замечаем, что работник выражает недовольство своим доходом и не чувствует удовлетворения от своей работы. Однако его устраивают статус и положение в компании, а также условия на рабочем месте. Таким образом, можно увидеть, что его беспокоят определённые моменты, и он не совсем доволен собой в профессиональной сфере.
В вашем личном кабинете будут мгновенно доступны отчеты для каждого сотрудника, а также по отделам и всей компании. Вы сможете увидеть график вовлеченности персонала, охватывающий двенадцать различных аспектов жизни организации.
Тестирование может проходить как анонимно, так и с открытой идентификацией. В тест включена особая шкала лжи, представленная в виде батарейки
Эта серия вопросов призвана определить, насколько респондент пытался обмануть тест,
а также проверяет, давал ли он социально приемлемые ответы из-за страха последствий за свою честность.
В отчёте вы получите информацию о том, насколько сотрудники удовлетворены своими рабочими местами, доходами и положением в компании. Вы также сможете оценить их отношение к руководству, а также к целям и продуктам компании. Всего рассматриваются 12 показателей.
Отчёт по тестированию «Вовлеченность» предоставит вам возможность не только выявить области для улучшения и выявить слабости, но и сформулировать ценностное предложение работодателя (EVP), а также разобраться в причинах, по которым ваши нынешние сотрудники выбрали работать именно у вас.
Есть вопросы? Заполните заявку с указанием вашего контактного телефона.
отвечу на все вопросы